前段时间我看了一篇文章讲宇宙厂字节跳动是怎么招人的，直接震惊到了我。
首先他们为了招了收购了一家猎头公司offercome，这家猎头公司还算是有名的，字节很多的收购都是为了人才，收购完成之后就完善了公司的HR体系，把公司招人的效率提升，同时也大大提升了质量。
第二，制作应届生人才地图，他们拿到了C9院校以及以及其他重点院校核心专业的大四以及研究生或者即将毕业的学生的联系方式，然后跟这些学生去联系。大学生的联系方式还是比较容易拿到的。
第三，就是制定高于行业标准的薪酬。他们通过跟学生联系了解他们能够拿到的offer薪酬，整体增加百分之30左右，基本上可以搞定大部分应聘者。
这个事情对我还是非常有冲击的，感觉大公司做事情真的是不一样，魄力超前。
但是我们这种小公司其实是比较难的，首先很难开出非常高的薪资，目前我遇到非常优秀的员工都是感觉靠缘分，正常通过boss直聘招人很多时候都是很难招到特别合适的，基本上10个能够有一个吧。
我刚刚翻看了我的boss后台，我大概沟通了1.2w人，其实这些年真正入职的也就是五六十个人，大家走走留留也就是十几个人，招人真的是太难了，当然也有业务不稳定出现问题的时候导致的人员变动。
明天会更好，加油，奥利给！！！
